Welkom

Van Hierarchie naar Holarchie
Van Hiërarchie naar Holarchie

Een organisatie methode die de verantwoordelijkheid, organisatie, innovatie en sturing van uw bedrijf in handen legt van alle werknemers.

Een hiërarchisch organisatie model past niet meer bij het werken in de 21ste eeuw. Organisatie’s zijn geen statische machines meer. Veel productie werk is grotendeels overgenomen en gaat steeds meer overgenomen worden door geautomatiseerde processen. De waarde van een organisatie zit niet meer in repetitief werk maar in de creativiteit van de mensen met wie je samenwerkt.

Gedeeld Leiderschap

Om sneller te gaan en verder te komen is het noodzakelijk dat we de verantwoordelijkheid verdelen. Iedereen is een leider op zijn of haar eigen manier. Sommige mensen hebben visie, een ander houd zich liever bezig met een bepaald aspect van het gezamenlijke doel. In een Holarchie heeft iedereen een aandeel, er word samen bepaald wat er belangrijk is voor de organisatie.

Van Heroïsch leiderschap naar Leiderschap
Van Heroïsch leiderschap naar Leiderschap

De werkgever van vandaag heeft mensen nodig voor mensenwerk. En een mens werkt gewoon prettiger onder bepaalde voorwaarden. Twee belangrijke zijn: een gevoel van waardering en een gevoel van nut. Daarnaast heeft de organisatie van vandaag behoefte aan een hoge mate van flexibiliteit om te kunnen blijven drijven in deze woelige tijden.

Het Nieuwe Organiseren bied u een standaard voor een platte en dynamische organisatie van zelf-organiserende cirkels.

Hoe?