Voor Wie

Gelooft u in Doelgericht Samen-Werken?

Het Nieuwe Organiseren is geen gemakkelijke ‘fix’ voor uw organisatie. De structuur van de overleggen en het gebruik van de methode is simpel genoeg. Maar is iedereen in uw organisatie bereid om volledig verantwoordelijk te zijn voor elke rol die ze hebben?

Werken met HNO vereist visie, doorzettingsvermogen en discipline.

Visie, omdat u echt moet zien dat deze methode uw organisatie op de lange termijn heel veel op kan leveren in tijd, kwaliteit en het plezier in het werk. Door de zelf-organiserende vorm van de organisatie is er niemand meer die mag zeggen wat de ander moet doen. Kunt u er op vertrouwen dat iedereen in staat is om eigen kennis en kunde toe te passen?

Doorzettingsvermogen, omdat het altijd tijd kost om een nieuw spel te leren. Om inzicht te krijgen in de structuur van HNO kunt u de grondwet lezen. Maar de enige manier om het spel te leren is door het te doen.

En discipline omdat iedereen zichzelf en elkaar zal moeten helpen herinneren hoe er samengewerkt word.

Werken met Holarchie betekend volledige verantwoordelijkheid nemen voor de rol of rollen die je vervult in de organisatie. Het werken met Holarchie vereist een compleet nieuwe manier van denken. Mensen maken fouten, in de Holarchie vieren we die fouten omdat ze laten zien wat er beter kan. Een andere grote verandering is dat er samengewerkt word in vertrouwen. Omdat iedereen volledig verantwoordelijk is voor zijn of haar rol(len) moet je er op kunnen vertrouwen dat zij hun werk goed doen. En de anderen vertrouwen jou dat jij je werk goed doet.