Waarom

Waarom Holarchie?

Geen hiërarchische, gecentraliseerde machtsstructuur, maar een decentrale, zelf-organiserende, “organische” structuur waarin er niet zo zeer sprake is van wantrouwen en machtsstrijd maar van vertrouwen en waardering voor elkaars kennis en kunde.

Als je gewoon samen wilt werken zonder continue strijd, zonder baas maar wel met verantwoordelijkheden en autonomie. Dan is Het Nieuwe Organiseren mogelijk wat voor jou.

Denken vanuit schaarste naar overvloed.

Organisatie = Samenleving + Arbeid

Elke Organisatie bestaat met een reden. Die reden word vastgelegd in het doel van de organisatie. En dan wil je dat doel verwezenlijken. En vergis je niet: een eco-dorp is keihard werken. Dus zeker voor ecodorpen en woongroepen, waarin je samen woont en werkt, is het belangrijk om je persoonlijke mening over mensen naast je neer te kunnen leggen als het op werken voor de organisatie komt. Zeker als je organisatie groeit zullen er uiteindelijk mensen zijn met wie je niet gemakkelijk door een deur kan. Maar als je op persoonlijke gronden het werk van anderen gaat beoordelen dan is de kan groot dat je ego er tussen komt.

Daarom is het belangrijk om dit onderscheid te maken.
Een Organisatie = mensen (samenleving) + een plek (arbeid)

De plek en middelen hebben aandacht en zorg nodig. Hiervoor is Holarchie ontwikkeld. Met het vervullen van jouw Rol(len) verricht je arbeid voor de organisatie. Dit is je werk en er is een moment waarop je stopt met werken. Er komt een moment waarop je de rol neerlegt voor de dag.

De groep mensen daarentegen heeft aandacht en zorg nodig en dit houd nooit op. De groep en haar omgangsvormen is je samenleving. Als jij goed werk levert aan de organisatie betekend dat niet dat je ontslagen ben van je sociale plichten jegens je medemens.

De intentie van Holarchie is om mensen te leren werken in vertrouwen en dat de reflectievaardigheden die je daarbij opdoet ook benificieel zijn voor jou en jouw samenleving.
Dus door de manier te veranderen waarop wij samenwerken veranderen wij de samenleving. Daarom richt Holarchie zich op arbeid en heeft het de intentie om via dat werk de samenleving te verbeteren.

Holarchie & Holacracy

De kern van Het Nieuwe Organiseren zijn de spelregels van Holarchie.
Dit is een z.g.n. ‘fork’ van “The Holacracy Constitution”.
Waarom zou je voor Holarchie kiezen en niet Holacracy?

Holarchie is ontwikkeld als de meer non-profit variant van deze methode. For-profit bedrijven kunnen er ook heel goed mee werken, maar als je alleen maar kan denken in termen van geld dan kun je beter Holacracy kiezen.

Holarchie gaat er van uit dat mensen te vertrouwen zijn als je ze betrekt bij je organisatie. Holarchie is in die zin meer idealistisch en dat is ook de hele reden dat Holarchie ontstaan is. Wij werden aangespoord door Holacracy One om onze eigen variant te ontwikkelen.

Holarchie is een aanvulling op Holacracy. Wij maken dankbaar gebruik van de gereedschappen en middelen die Holacracy One ons bied om onze eigen vorm te vinden. En hopen dat onze vorm een aanvulling kan zijn voor iedereen die werkt met welke variant dan ook.
Hoe meer mensen op deze manier werken hoe beter en hoe scherper wij de methode vorm kunnen geven.